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<\/p>\nAm 14. Mai 2019 hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) ein Urteil gef\u00e4llt, das alle Arbeitgeber in der Europ\u00e4ischen Union verpflichtet, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit ihrer Besch\u00e4ftigten einzuf\u00fchren. Das Urteil erging als Reaktion auf eine Klage der spanischen Gewerkschaft Federaci\u00f3n de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) gegen die Deutsche Bank.<\/p>\n
Das Gericht stellte fest, dass die Mitgliedstaaten von den Arbeitgebern verlangen m\u00fcssen, ein “objektives, zuverl\u00e4ssiges und zug\u00e4ngliches System” einzurichten, das es erm\u00f6glicht, die Dauer der von jedem Arbeitnehmer geleisteten Arbeitszeit zu messen. Dies ist notwendig, um sicherzustellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer auf Begrenzung ihrer Arbeitszeit und auf Ruhepausen respektiert werden und um zu gew\u00e4hrleisten, dass sie f\u00fcr die gesamte geleistete Arbeitszeit bezahlt werden.<\/p>\n
Das Urteil des EuGH gilt f\u00fcr alle Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union und soll in jedem Land durchgesetzt werden. Die Arbeitgeber m\u00fcssen nun ein System zur Erfassung der Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter einrichten, was die Einf\u00fchrung einer Zeiterfassungssoftware, die Verwendung einer Stechuhr oder eine andere Methode beinhalten kann.<\/p>\n
Das Urteil hat erhebliche Auswirkungen f\u00fcr Arbeitgeber in der gesamten Europ\u00e4ischen Union, da die Nichteinhaltung der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung zu Strafen und rechtlichen Schritten f\u00fchren kann. Die Entscheidung wird als Sieg f\u00fcr die Rechte der Arbeitnehmer angesehen und d\u00fcrfte sich positiv auf die Arbeitsbedingungen und die allgemeine Lebensqualit\u00e4t der Arbeitnehmer in der EU auswirken.<\/p>\n
A.WFM bietet eine einfache und zuverl\u00e4ssige L\u00f6sung f\u00fcr die Zeiterfassung, um die gesetzlichen Anforderungen an die Erfassung der Arbeitszeit eines Mitarbeiters zu erf\u00fcllen.<\/p>\n
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