Am 14. Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) ein Urteil gefällt, das alle Arbeitgeber in der Europäischen Union verpflichtet, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit ihrer Beschäftigten einzuführen. Das Urteil erging als Reaktion auf eine Klage der spanischen Gewerkschaft Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) gegen die Deutsche Bank.

Das Gericht stellte fest, dass die Mitgliedstaaten von den Arbeitgebern verlangen müssen, ein “objektives, zuverlässiges und zugängliches System” einzurichten, das es ermöglicht, die Dauer der von jedem Arbeitnehmer geleisteten Arbeitszeit zu messen. Dies ist notwendig, um sicherzustellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer auf Begrenzung ihrer Arbeitszeit und auf Ruhepausen respektiert werden und um zu gewährleisten, dass sie für die gesamte geleistete Arbeitszeit bezahlt werden.

Das Urteil des EuGH gilt für alle Mitgliedstaaten der Europäischen Union und soll in jedem Land durchgesetzt werden. Die Arbeitgeber müssen nun ein System zur Erfassung der Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter einrichten, was die Einführung einer Zeiterfassungssoftware, die Verwendung einer Stechuhr oder eine andere Methode beinhalten kann.

Das Urteil hat erhebliche Auswirkungen für Arbeitgeber in der gesamten Europäischen Union, da die Nichteinhaltung der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung zu Strafen und rechtlichen Schritten führen kann. Die Entscheidung wird als Sieg für die Rechte der Arbeitnehmer angesehen und dürfte sich positiv auf die Arbeitsbedingungen und die allgemeine Lebensqualität der Arbeitnehmer in der EU auswirken.

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1. Flexibilität und Bequemlichkeit: ESS gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit und ihre Urlaubsanträge bequem von zu Hause aus zu verwalten. Dies gibt Mitarbeitern das Gefühl, dass ihr Arbeitgeber flexibel und auf ihre Bedürfnisse eingestellt ist, was wiederum dazu beitragen kann, sie länger im Unternehmen zu halten.
2. Personalisierte Informationen: ESS kann den Mitarbeitern personalisierte Informationen zu ihren Leistungen und erfassten Zeiten ermöglichen, immer online und aktuell. Dies gibt Mitarbeitern ein Gefühl der Kontrolle über ihre Arbeit, vergangene und geplante, und stärkt ihr Engagement für das Unternehmen.
3. Verbesserte Kommunikation: ESS ermöglicht eine verbesserte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Personalabteilung, da es einen direkten Zugang zu personalbezogenen Informationen und -prozessen bietet. Dies kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich besser unterstützt und informiert fühlen.
4. Effizienz: ESS kann dazu beitragen, die Arbeitsbelastung der Personalabteilung zu reduzieren, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre eigenen personalbezogenen Prozesse zu verwalten. Dies ermöglicht es der Personalabteilung, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren und gleichzeitig den Mitarbeitern eine schnelle und effiziente Bearbeitung ihrer Anliegen zu gewährleisten.

Insgesamt kann ESS dazu beitragen, Mitarbeiter zufriedener und engagierter zu machen, indem es ihnen mehr Kontrolle über ihre Karriere gibt und ihre Beziehung zum Unternehmen stärkt. Dies kann dazu beitragen, Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten und neue Talente anzuziehen, die sich von einem innovativen und modernen Arbeitsplatz angezogen fühlen.

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